四部分发文做好2020年中小学幼儿园教师揭露招聘作业
人民网北京5月14日电 (记者温璐)近来,人力资源社会确保部、教育部、中心编办、财务部印发《关于做好2020年中小学幼儿园教师揭露招聘有关作业的告诉》,要求各地进步知道、统筹策划,稳存量、拓增量,厚实做好2020年中小学幼儿园教师揭露招聘作业,多措并重促进高校毕业生作业,全面加强教师队伍特别是底层教师队伍建设。  告诉清晰,加强中小学教职工编制确保,加大幼儿园教师弥补力度,按要求对教师揭露招聘施行“先上岗、再考证”办法。依照艰苦边远地区县乡作业单位揭露招聘作业有关规则,恰当放宽招聘条件,鼓舞高校毕业生到艰苦边远地区中小学幼儿园任教。做好“特岗方案”招聘安排施行作业,2020年中心“特岗方案”教师招聘作业对湖北省招聘方案和湖北籍以及湖北高校毕业生予以恰当歪斜支撑。加大作业方针执行力度,支撑民办学校活跃吸纳作业。  告诉要求,各有关部分要执行作业职责,加强和谐合作,细化方针办法,吸纳更多高校毕业生从教。各地要结合实际,赶快发动作业,及时发布招聘布告,多种途径广泛推介招聘信息。  一、编制  加大作业编制挖潜力度 考虑多种增编要素  各地要认真执行好国家进一步挖潜立异加强中小学教职工办理有关方针要求,加大作业编制挖潜、立异和统筹调剂力度,盘活用好现有资源尤其是教育系统各类作业编制,执行城乡一致的中小学教职工编制规范。充分考虑多种增编要素,科学合理核定中小学教职工编制,为高校毕业生供给更多的中小学教师岗位。  二、招聘规划  扩展招聘高校毕业生数量  各级人力资源社会确保、教育、编制、财务部分要加强和谐合作,各司其职,依据各类中小学幼儿园生源和教师队伍建设状况,加大教师揭露招聘力度,细化行动,清晰任务,在上一年招聘高校毕业生数量的基础上,再扩展招聘必定数量的高校毕业生,吸纳更多高校毕业生从教。  三、招聘条件  不得设置指向性或歧视性条件 “先上岗、再考证”  各地在中小学幼儿园(含“特岗方案”)教师揭露招聘作业中,要依据岗位需求,科学合理地设置招聘条件,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。要依照人力资源社会确保部等七部分有关应对新冠肺炎疫情影响施行部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性办法文件的要求,在2020年12月31日前招聘高校毕业生的,不得将获得教师资格证书作为限制性条件。  四、招聘时刻 结合实际赶快发动  各地要结合实际,赶快发动2020年教师揭露招聘作业,招聘布告在作业单位人事归纳办理部分揭露招聘服务渠道、教育部分网站及教育部“24365学校招聘”渠道上发布,经过多种途径广泛推介招聘信息。  五、特岗教师  招引广阔高校毕业生应聘 优先完结中心“特岗方案”  各地教育行政部分要依照作业部署,拟定作业推动图表,加强与人力资源社会确保、编制、财务等部分的和谐合作,切实做好本年的“特岗方案”招聘安排施行作业,精心分配方案,广泛宣扬方针,招引广阔高校毕业生应聘。一次性招聘未完结方案的省份,能够按规则顺次递补聘任或安排二次招聘,确保招聘完结率。施行当地“特岗方案”的省份,要统筹中心和当地两级“特岗方案”运用,优先完结中心“特岗方案”。2020年中心“特岗方案”教师招聘作业对湖北省招聘方案和湖北籍以及湖北高校毕业生予以恰当歪斜支撑。  六、民办学校教师  增强民办学校吸纳作业才能 执行阶段性减免社会保险费方针  各地要加大作业方针执行力度,支撑民办学校活跃吸纳作业,对吸纳高校毕业生、作业困难人员等重点集体作业的民办中小学幼儿园按规则执行税收减免、社会保险补助、一次性吸纳作业补助等扶持方针。对民办中小学幼儿园按规则执行阶段性减免社会保险费方针。

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